Wszyscy chyba zgodzą się ze stwierdzeniem, że udział w szkoleniu jest jedną z najlepszych form pozyskiwania wiedzy i nauki. W przeciwieństwie do akademickich wykładów, szkolenia prowadzone są przez osoby mające często doświadczenie i praktykę, przedstawione są w ciekawszy i bardziej interaktywny sposób. Dodatkowo są o wiele bardziej efektywne ze względu na swą zwięzłą formę.

Dzięki technologiom internetowym od kilku lat możemy brać również udział w szkoleniach sieciowych. . Pojawiają się coraz to bardziej zaawansowane narzędzia e-learningowe i systemy do komunikacji na odległość, umożliwiające tworzenie z każdym rokiem lepszych odpowiedników szkoleń stacjonarnych, które dla wielu osób mogą być ich doskonałą alternatywą.

Zdecydowanie efektywny e-learning dąży do zapewnienia dużej ilości cech swoich stacjonarnych odpowiedników, starając się jednocześnie zlikwidować wady oraz zapewnić dodatkowe elementy wspomagające tego typu formę i czyniące ją wartościową.

E-learning przede wszystkim powinien oszczędzać nasz czas i pieniądze bez naruszania korzyści płynących z nauki. Związane jest to z brakiem potrzeby podróżowania, wydawania pieniędzy na noclegi oraz oszczędnością czasu poświęconego na dojazdy. Biorąc udział w takiej formie doskonalenia zawodowego mamy do niego dostęp o każdej porze dnia, przez określony czas jego trwania, który przeważnie wynosi nawet do kilku tygodni. Możemy zatem również lepiej rozplanować swój rozkład nauki i udziału w nim, dostosowującąc go do swojego planu zajęć i obowiązków. Może być to szczególnie ważne dla osób o napiętym harmonogramie pracy (biznesmeni, kadra kierownicza itp.) oraz dla wiele podróżujących, czy mieszkających daleko od miejsca prowadzenia szkoleń stacjonarnych, w jakich chcieliby wziąć udział. Świadczy to ich dużej efektywności czasowej.

Pomimo wysokich kosztów stworzenia jednego szkolenia e-learningowego w porównaniu do stacjonarnego odpowiednika, są one o wiele tańsze dla uczestnika, dzięki możliwości sprzedaży ich w znacznie większych ilościach, które zmniejszają koszty jednostkowe przypadające na uczestnika. Różnica może być często bardzo duża i szczególnie korzystna w przypadku zapewnienia efektywnej formy, dzięki której wynosimy taką samą wiedzę wkładając dużo mniejszy wysiłek, a większą przyjemność w jej pozyskanie.

Kursy internetowe mogą często zapewnić zdecydowanie bardziej spójną treść merytoryczną, ze względu na ich wielokrotne sprawdzanie i poprawianie przed ostatecznym oddaniem do użytkowania. Możemy zatem często odnieść większe korzyści z tego płynące, szczególnie w połączeniu z możliwością wielokrotnego przeglądania prezentacji szkoleniowych w trakcie naszego dostępu.

Biorąc udział w stacjonarnych szkoleniach, mamy często dostęp do trenera i jego wiedzy, oraz kontakt z pozostałymi uczestnikami przez 1-2 dni jego trwania.
Dodatkowo sam prowadzący jest mniej dyspozycyjny, aby na samym szkoleniu odpowiedzieć nam na złożone pytanie lub pomóc poradą w interesującej nas zawiłej kwestii lub problemie. W szkoleniach internetowych możliwe są najczęściej konsultacje z prowadzącym w znacznie bardziej rozpiętym czasowo terminie, oraz kontakt i wymiana wiedzy z pozostałymi uczestnikami na forum, czy podczas spotkania e-konferencyjnego w ciągu kilku tygodni.

Ze względu na przeprowadzanie quizów i testów zarówno przed jak i po module kursu, szkolenie on-line może być dla nas bardziej zindywidualizowane. Możemy sprawdzić jaką wiedzę posiada uczestnik z danego zagadnienia/modułu i na tej podstawie polecić mu skupienie szczególnej uwagi na określonych jego partiach. Podobnie już po przebyciu pojedynczego modułu lub całego kursu, możemy wykryć, która część powinna zostać powtórzona, jeżeli uczestnik chce osiągnąć oczekiwane rezultaty.

Te kilka cech stanowiących istotne zalety szkoleń internetowych mogą w konsekwencji często decydować o istotnej przewadze w wielu przadkach nad ich stacjonarnymi odpowiednikami.

Oczywiście jest to bardzo zależne od tematyki kursu, trenera prowadzącego, jakości przygotowania szkolenia oraz wielu innych czynników. Niestety, dotychczas popularne kursy przez Internet w dużej części nie pozwalały na uwzględnienie w nich wyżej wymienionych cech. Dokładniej o efektywności szkoleń internetowych opiszę jednak w kolejnych artykułach z działu e-learningu.

---

Damian Dubiak jest właścicielem serwisu Prestin.pl, który udostępnia możliwość udziału w efektywnych szkoleniach internetowych z tematyki biznesu oraz kompetencji miękkich.

Dopisek Redaktora:

Nasza praca nauczycielska dostarcza nam na co dzień dużej dawki stresu. Pośpiech, napięcie związane z nawałem obowiązków, atmosfera w szkole, kłopoty z szefem , współpracownikami, lub uczniami, powodują, że z dnia na dzień żyjemy w coraz większym stresie. Odpowiednie jego dawki są nam potrzebne do mobilizacji czy koncentracji, jednak zbyt duże, sprawiają, że nie możemy sobie z nim poradzić. Stajemy się nerwowi, rozdrażnieni, tracimy wiarę w siebie, jesteśmy coraz bardziej zmęczeni, tracimy satysfakcję z pracy. Cierpi na tym nasze zdrowie, pogarszają się nasze stosunki z ludźmi i obniża radość życia. Wiele osób w ten sposób zbliża się szybkim krokami do wypalenia zawodowego, a oddala z kolei od sukcesu, który można osiągnąć w prostszy sposób, jeżeli tylko nauczymy się kontrolować objawy stresu. W tej kontroli może nam pomóc internetowe szkolenie "Radzenie sobie ze stresem" dostępne w formie e-learningowej na platformie Prestina.

Autorka kursu - Katarzyna Czehak jest absolwentką UJ w Krakowie, psychologiem i psychoterapeutką. Od kilku lat zajmuje się prowadzeniem różnorodnych szkoleń z zakresu umiejętności psychologicznych. Specjalizuje się w szczególności w tematyce procesów poznawczych, oraz zajmuje się rolą czynników takich jak motywacja, emocje, inteligencja w procesie uczenia się. Na co dzień pracuje w Poradni Psychologiczno – Pedagogicznej. W swoim kursie odpowiada na pytanie "Jak poradzić sobie ze stresem w pracy i zapobiec wypaleniu zawodowemu?"