 Czy nauczycielowi, który uczestniczył w szkoleniu doskonalącym warsztat pracy (30 godzin) należy się wynagrodzenie, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia?
Odpowiedź:
Jeżeli nauczyciel uczestniczył w szkoleniu bez skierowania lub zgody pracodawcy to nie przysługuje mu wynagrodzenie.
Uzasadnienie:
Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przysługuje urlop płatny dla dalszego kształcenia się oraz inne ulgi i świadczenia związane z tym kształceniem. Nauczyciel może otrzymać urlop płatny lub bezpłatny dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych, a bezpłatny z innych ważnych przyczyn (art. 68 ust. 1 KN).
Zasady udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania określone są w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z 19 grudnia 2000 r. Akt ten dotyczy jednak tylko nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach oświatowych w pełnym wymiarze zajęć (art. 68 KN w zw. z § 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 19 grudnia 2000 r.). Ponadto przepisy dotyczące płatnych urlopów szkoleniowych dotyczą jedynie nauczycieli, którzy odbywają studia wyższe oraz kształcą się w zakładach kształcenia nauczycieli na podstawie skierowania udzielonego przez dyrektora szkoły (§ 1 ust. 2 ww. rozporządzenia).
Uprawnienia związane z doskonaleniem zawodowym przysługują tylko tym pracownikom, którzy uczestniczą w danej formie doskonalenia z inicjatywy albo za zgodą pracodawcy (art. 1031 § 1 kp).
Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:
1) urlop szkoleniowy,
2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze:
- 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
- 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
- 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego,
- 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (1032 § 1 kp).
Powyższe oznacza, że odbycie szkolenia bez zgody czy inicjatywy pracodawcy nie uprawnia do ww. świadczeń i nauczyciel za dni absencji w pracy w związku z udziałem w szkoleniu nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
Zapamiętaj!
Zgodnie z § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
Podstawa prawna:
- Ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 ze zm.) - art. 68.
- Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1320) - art. 1031§ 1, 1032 § 1.
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 19 grudnia 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania (Dz.U. z 2001 r. Nr 1, poz. 5) - § 1 ust. 1.
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1632) - § 1.
Agnieszka Rumik-Smolarz
radca prawny
(informacja nadesłana)
| 
Reklamy można dodawać do Gablotki jako:
